Van zelfinzicht naar bedrijfsimpact
DISC en Insights helpen medewerkers zichzelf en elkaar beter begrijpen. Dat is waardevol — maar het blijft vaak bij inzicht zonder actie.
The Predictive Index (PI) gaat een stap verder: het maakt gedrag voorspelbaar in de context van werk.
Het PI Behavioral Assessment onthult wat iemand drijft, hoe iemand samenwerkt en waar iemand excelleert.
Combineer dat met het PI Cognitive Assessment (leervermogen in 12 minuten) en je krijgt een volledig beeld van wat iemand kan én hoe iemand werkt.
Van typologie naar wetenschap
DISC deelt mensen in vier kleuren of stijlen. Leuk om over te praten, maar beperkt in voorspellende waarde.
PI steunt op meer dan 17 miljoen dataprofielen, en is wetenschappelijk gevalideerd voor selectie én ontwikkeling.
Het is niet enkel een test, maar een predictief model dat gedrag in functie van werkprestaties verklaart — en daardoor helpt betere beslissingen te nemen bij aanwerving, promotie en leiderschapsontwikkeling.
Van individuen naar teams
PI richt zich op teams en samenwerking.
Met de PI Design-module zie je:
-
welke gedragsdrives in je team aanwezig zijn,
-
waar complementariteit of spanning ontstaat,
-
en hoe je leiders hun stijl kunnen aanpassen voor maximale impact.
Zo evolueer je van losse profielen naar high-performing teams.
Van eenmalig naar strategisch
DISC of Insights zijn vaak een eenmalige oefening.
PI is een doorlopend people-platform dat integreert in de hele employee lifecycle:
Van hire tot inspire — en dat maakt het verschil.
Conclusie
DISC en Insights helpen je begrijpen wie iemand is.
The Predictive Index helpt je begrijpen hoe individuen in elkaar zitten én waarom en onder welke omstandigheden iemand (best) presteert — en hoe je dat strategisch inzet voor je organisatie.
Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor PI:
niet als test, maar als volwaardig people-platform om de juiste mensen op de juiste plaats te brengen.