AI verandert alles — maar het echte risico is menselijk, niet technologisch
AI verandert het werk sneller dan ooit. Maar de grootste uitdaging van AI zit niet in technologie — wel in mensen. Uit recente data blijkt dat mislukte AI-implementaties vooral te maken hebben met onduidelijkheid, gebrek aan training en angst voor de impact op rollen en cultuur.
HR staat vandaag op een uniek kantelpunt. Medewerkers vertrouwen vooral hún HR-team wanneer het gaat over de betekenis van AI voor hun job en toekomst. Met andere woorden: dit is hét moment voor HR om richting te bepalen.
Daarom lanceert People for Success het nieuwe e-book “HR’s Playbook for the AI Era.”
Een praktische gids die je helpt om AI op een mensgerichte, gedragen en cultuurversterkende manier te implementeren.
Training bouwt meer vertrouwen dan geruststelling
70% van medewerkers voelt zich veiliger wanneer er opleidingen zijn om AI te begrijpen en te gebruiken.
Dat sluit perfect aan bij onze dagelijkse praktijk bij klanten: organisaties die investeren in leren en upskilling, zien snellere adoptie en meer enthousiasme. PI-gedragsdata helpt bovendien om leervoorkeuren, tempo en communicatiebehoeften te begrijpen — cruciaal bij veranderingstrajecten.
Cultuur bepaalt of AI een hefboom of hindernis wordt
AI kan cultuur versterken of ondermijnen. Het verschil zit in hoe je het aanpakt.
In onze cases zien we telkens hetzelfde patroon: wanneer HR inzet op duidelijkheid, betrokkenheid en data-inzicht, ontstaat er draagvlak. Teams werken beter samen, voelen zich meer gehoord en bouwen sneller vertrouwen op in nieuwe tools.
Het e-book biedt een concreet stappenplan om precies dat te doen: AI invoeren op een manier die cultuur, teams en leiderschap versterkt.
Blik vooruit: 2026
2026 wordt het jaar waarin HR het verschil maakt tussen chaos en duidelijkheid.
Tussen overweldiging en vooruitgang.
Tussen technologie die stress geeft — of technologie die werkt vóór mensen.
“HR’s Playbook for the AI Era” geeft je:
-
inzichten uit onderzoek
-
concrete handvatten voor communicatie
-
tips voor veilige en gedragen AI-adoptie
-
manieren om cultuur en talent te beschermen
-
een helder kader om als HR een strategische rol te nemen