Testimonial ACSL
ACSL, met hoofdzetel in Antwerpen, is een internationale B2B-dienstverlener in IT-asset lifecycle management en procurement. De organisatie groeide de voorbije jaren sterk, zowel in schaal als internationaal, en combineert vandaag die complexiteit met een toegankelijke KMO-cultuur: korte lijnen, vertrouwen, flexibiliteit en een doordachte werk-privébalans.
Een herkenbare uitdaging voor groeiende KMO’s
Met die groei werd het cruciaal om rekrutering consistenter en objectiever aan te pakken, over landen heen. ACSL zocht een manier om sneller en onderbouwd aan te werven, zonder te vervallen in subjectieve interviews of tijdrovende testen — met oog voor een vlotte kandidatenervaring.
Van methodologie naar vaste praktijk
Barbara kende The Predictive Index al vóór ACSL. Haar ervaring maakte dat PI niet werd gezien als een losstaand instrument, maar als een methodologie om consequent en objectief naar talent te kijken, ongeacht de organisatiecontext.
Die aanpak bleek ook bij ACSL de juiste keuze: “Ik kende The Predictive Index al vóór ACSL,” vertelt Barbara. “En heb PI intussen in twee andere organisaties geïntroduceerd. Daardoor zie ik het niet als een eenmalige tool, maar als een methodologie die je helpt om consequent en objectief naar talent te kijken, ongeacht de organisatiecontext."
PI als eerste stap in rekrutering
The Predictive Index werd een vaste eerste stap in het rekruteringsproces. Kandidaten doorlopen eerst het PI-assessment, dat inzicht geeft in de fit met de rol en de context, vóór er gesprekken plaatsvinden.
Zo beschikt het hiring team vanaf het begin over objectieve inzichten, terwijl de kandidatenervaring positief en laagdrempelig blijft. De assessments nemen beiden slechts enkele minuten in beslag en zijn daardoor perfect schaalbaar voor internationale werving.
“Het grote voordeel is dat we meteen objectieve data hebben, én dat de kandidatenervaring positief blijft. Het assessment duurt slechts enkele minuten, wat mij betreft essentieel is in een rekruteringsproces.”
PI fungeert als een helder, neutraal vertrekpunt voor verdere gesprekken — niet als vervanging ervan.
Cognitief assessment: kleine inspanning, grote impact
Het PI cognitief assessment (CA) speelt een belangrijke rol.“We zien een duidelijke link tussen hogere PI CA-scores en sterke prestaties. Dat helpt ons ook om groeipotentieel in te schatten.”
Van hiring naar strategische keuzes
PI ondersteunt ook bredere organisatievraagstukken.
“We maakten bewust de shift naar meer generalisten in leiderschapsrollen. PI maakt snel zichtbaar waar onze systemen nog te veel op specialisten gericht waren.”
Een investering die rendeert
The Predictive Index vraagt een investering, zeker voor een KMO. Maar vanuit de ervaring van ACSL weegt die kost niet op tegen de impact van verkeerde aanwervingen, frustraties en verloop. PI helpt om die risico’s te beperken en betere, duurzamere beslissingen te nemen.
“Ik heb PI al in drie verschillende organisaties gebruikt. Voor een KMO is het een investering, dat klopt. Maar verkeerde aanwervingen, frustraties en verloop kosten véél meer. PI helpt ons om die fouten te vermijden.”
Lees de volledige testimonial hier.
Employee Hiring Tool & Assessment - The Predictive Index