Samenvatting van de resultaten - rechtstreekse ROI
-
4% minder verloop (van >10% naar 6%)
-
$180.000 jaarlijkse besparing op personeelsverloop
-
85% van medewerkers sterk betrokken – niemand ongemotiveerd
-
100% van medewerkers vindt dat hun leidinggevenden mensen als belangrijkste bron waarderen
-
7 awards voor “Best Place to Work” in Chicago & Charlotte
Builtech, een snelgroeiend bouwbedrijf, stond voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen aan te trekken én de samenwerking binnen hun leiderschapsteam te versterken. Met behulp van The Predictive Index, beschikbaar via People for Success en Humanostics in België, slaagde Builtech erin om slimmer te rekruteren, de betrokkenheid van medewerkers te verhogen en frictie binnen teams te verminderen. Het resultaat: lagere verloopkosten, sterkere samenwerking en erkenning als Best Place to Work.
Wat dit verhaal bijzonder maakt, is dat PI niet enkel een hulpmiddel was voor betere aanwervingen. Het groeide uit tot een vast onderdeel van de bedrijfscultuur: van onboarding en projectteams tot leiderschapsontwikkeling. Zo bouwde Builtech een organisatie waarin mensen zichzelf beter begrijpen, elkaar sterker aanvullen en samen betere resultaten neerzetten.
👉 Download de volledige case study en ontdek hoe gedragsinzichten ook jouw organisatie kunnen helpen groeien.